Wir bringen dir passende Bewerbungen. Du entscheidest, wer anfängt.
Anzeige freigeben, überall erscheinen, Bewerbungen an einem Ort sichten, Gespräch vereinbaren: die ganze Strecke in einem System - ohne zweite Software und ohne Agentur.
Unverbindlich und kostenlos.

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tischlerei.brandt Tischler / Tischlerin (m/w/d) - Werkstatt Barmbek · Vollzeit, unbefristet
Im Gerät läuft die Stellenanzeige des Konzept-Betriebs im Feed: Konto tischlerei.brandt, gekennzeichnet als Gesponsert, ein Foto aus der Werkstatt, darunter die Stelle Tischler / Tischlerin (m/w/d), Werkstatt Barmbek, Vollzeit und unbefristet, und der Knopf „Bewerben“ mit dem Hinweis: drei Fragen, zwei Minuten. Beispiel-Werte eines Konzept-Betriebs.
Die Stelle ist seit sechs Wochen ausgeschrieben. Gemeldet hat sich niemand.
Zwanzig Bewerbungen sind kein Erfolg. Eine passende schon.
Reichweite bringt Menschen auf die Anzeige. Ob jemand zu deinem Betrieb passt, entscheidet sich davor und danach - an drei Stellen, die schon eingebaut sind.

Das kennst du
- Zwanzig Bewerbungen, und keine passt zur Stelle.
- Anschreiben lesen, die über die Arbeit nichts sagen.
- Eine offene Frage - und die Bewerbung bleibt liegen.
So läuft es hier
- Drei Fragen vorab statt Anschreiben.Wer nicht passt, merkt es selbst und bewirbt sich gar nicht erst.
- Filtern nach Stelle, Kanal und Status.Du siehst sofort, wer noch eine Antwort braucht.
- Nachfragen statt aussortieren.Aus einem unklaren Fall wird ein klarer - in beide Richtungen.
Anzeige schreiben lassen - oder dein PDF einlesen.
Stelle, Standort, Arbeitszeit eintragen - oder die bestehende Anzeige als PDF hochladen, das System liest sie aus. Du liest gegen, änderst, gibst frei - dann geht sie online.
So sieht die Station im System aus, am Konzept-Betrieb Tischlerei Brandt: Über der Maske steht der zweite Weg hinein - eine bestehende Anzeige als PDF hochladen, die Felder werden daraus ausgelesen. In der Eckdaten-Maske stehen vier Angaben - Stelle: Tischler / Tischlerin (m/w/d), Betrieb: Tischlerei Brandt, Werkstatt Barmbek, Arbeitszeit: Vollzeit, ab sofort, und unter „Das zählt“: Möbelbau, Montage, Führerschein B. Darunter der Hinweis: KI entwirft - du gibst frei. Aus den Eckdaten hat die KI den ersten von zwei Entwürfen geschrieben: „Tischler / Tischlerin (m/w/d) - unbefristet in Barmbek. Du baust Möbel, die bleiben: Einzelstücke, Einbauten, Montagen beim Kunden. Die Tischlerei Brandt fertigt seit drei Generationen in Barmbek - und sucht Verstärkung, die Handwerk ernst nimmt. Vollzeit, unbefristet.“ Zwei Knöpfe: Freigeben und Anpassen - erst deine Freigabe, dann geht die Anzeige online. Der zweite Entwurf liegt darunter bereit. Beispiel-Daten eines Konzept-Betriebs.
Eine Freigabe. Alle Kanäle.
Einmal freigeben statt fünfmal einstellen. StepStone kommt auf Wunsch dazu - die Mediakosten siehst du vorher.
So sieht die Station im System aus: Die freigegebene Stellenanzeige Tischler / Tischlerin (m/w/d) liegt als Karte oben, darunter verzweigt sie auf die Kanäle Karriereseite in deiner Marke, Indeed, Arbeitsagentur und Google for Jobs - alle live. StepStone steht gestrichelt daneben: auf Wunsch. In der Fußzeile: Zweite Stelle live, Ausbildung Tischlerei (m/w/d), dieselben Kanäle. Beispiel-Daten eines Konzept-Betriebs.
Karriereseite in deiner Marke.Damit findet dich jeder, der sucht. Die meisten guten Leute suchen aber gerade gar nicht.
Hier erreichen wir sie
Kampagne im Feed. Bewerbung in drei Fragen.
Erreicht auch Leute, die gar nicht aktiv suchen - mitten im Feed deiner Region. Die Bewerbung läuft am Handy - kurzes Formular statt Anschreiben.
So sieht die Kampagne aus, am Konzept-Betrieb Tischlerei Brandt: Links der gesponserte Feed-Beitrag aus Hamburg-Barmbek - „Wir suchen dich.“ - mit der Stelle Tischler / Tischlerin (m/w/d), Vollzeit und unbefristet, und dem Knopf „Jetzt bewerben“. Rechts der Bewerbungs-Funnel am Handy: Schritt 2 von 3 mit der Frage „Wie viel Erfahrung bringst du mit?“ und vier Antwort-Optionen - die Angaben gehen direkt an die Tischlerei Brandt, die Schritte heißen Name, Erfahrung, Kontakt. Beispiel-Szene eines Konzept-Betriebs.
Jede Bewerbung landet an einem Ort.
Ein Posteingang statt fünf Postfächer. Filtern nach Stelle, Kanal und Status - du siehst sofort, wer noch eine Antwort braucht.
So sieht der Posteingang im System aus, unter service.apollon.work: Links die Bereiche Überblick, Stellen, Bewerbungen (aktiv, mit Zähler 5), Kampagnen und Berichte. Oben drei Kennzahlen: 23 Bewerbungen gesamt, 2 von 2 Stellen online - überall, 3 Gespräche vereinbart. Darunter der Feed „Bewerbungen · alle Kanäle“: Jonas Petersen auf Tischler / Tischlerin (m/w/d), Status neu, über Indeed um 09:12 - Mira Sommer auf dieselbe Stelle, gesichtet, aus der Feed-Kampagne - Lena Krüger auf Ausbildung Tischlerei (m/w/d), eingeladen, über die Karriereseite - Timo Behrens auf Ausbildung Tischlerei (m/w/d), gesichtet, über die Arbeitsagentur. Beispiel-Werte eines Konzept-Betriebs.
Welches Motiv läuft und welches nicht - das ist ab hier nicht mehr deine Arbeit. Die passenden Bewerbungen kommen trotzdem.
Auf dem Telefon blendet eine Meldung ein: Apollon, gerade eben - du hast eine neue Bewerbung. Jonas P. auf die Stelle Tischler / Tischlerin (m/w/d), über Indeed. Beispiel-Meldung eines Konzept-Betriebs.
Ein KI-System optimiert laufend mit
In diesem Modul steuert ein von uns entwickeltes KI-System mit: Es verschiebt Budget auf das Motiv, das Bewerbungen bringt, schärft die Zielgruppe nach und schlägt neue Motive vor - laufend und direkt, schneller und zielgerichteter, als ein Mensch allein es könnte. Die Richtung gibst du vor, und jede Änderung steht nachvollziehbar im Monats-Bericht.
Beispiel-Feed der Apollon KI für die Tischlerei Brandt: vor drei Stunden das Motiv mit den meisten Bewerbungen erkannt - Werkstatt statt Baustelle - und Budget dorthin verschoben, umgesetzt. Vor einem Tag die Zielgruppe verfeinert auf einen 15-Kilometer-Radius um Barmbek für Handwerk und Ausbildung, umgesetzt. Vor zwei Tagen ein neues Motiv für die Ausbildungsstelle vorgeschlagen, wartet auf Freigabe. Beispiel-Werte eines Konzept-Betriebs.
Jede Bewerbung bekommt eine Antwort.
Vorlagen für Einladung, Absage und Rückfrage liegen bereit - Absagen gehen auf Wunsch automatisch raus. Zwei Zeilen anpassen, senden - kein Bewerber wartet wochenlang.
Zwei Mail-Vorlagen der Tischlerei Brandt, beide bereit. Die Einladung mit dem Betreff „Einladung zum Kennenlernen - Tischlerei Brandt“: Hallo Jonas, danke für deine Bewerbung. Wir würden dich gern kennenlernen - passt dir Dienstag um 14:30 in der Werkstatt Barmbek? Viele Grüße, Tischlerei Brandt. Und die Absage mit dem Betreff „Deine Bewerbung bei der Tischlerei Brandt“: Hallo Mira, danke für deine Zeit und dein Interesse. Wir haben uns diesmal anders entschieden - und melden uns gern, wenn wieder eine Stelle frei wird. Jede Vorlage trägt die Aktionen Senden und Anpassen; darunter angeschnitten die dritte Vorlage für Rückfragen mit dem Betreff „Kurze Rückfrage zu deiner Bewerbung“: Hallo Timo, danke für deine Unterlagen. Eine Frage vorab: Hast du den Führerschein Klasse B? Für die Montage beim Kunden brauchen wir ihn.

Station · Zusage
Sobald du jemanden gefunden hast, haben wir unseren Job erfüllt.
Einladung und Terminerinnerung gehen aus dem System raus. Ist die Stelle besetzt, stoppst du die Kampagne mit einem Klick - dein Werbebudget läuft nicht weiter.
Bis dahin machen wir die Arbeit - du entscheidest nur, wen du nimmst.
Starte heute mit Social Recruiting.
Im Monatspreis drin
- Anzeige geschrieben oder aus deinem PDF eingelesen
- Karriereseite in deiner Marke, Indeed, Arbeitsagentur, Google for Jobs
- Kampagne im Feed deiner Region - erreicht, wer nicht sucht
- Laufende KI-Optimierung - Motive getestet, Budget verschoben
- Ein Posteingang, Antwort-Vorlagen, Besetzt-Schalter
Wen du einstellst, entscheidest du - wir sorgen dafür, dass sich überhaupt jemand meldet, und dass niemand wochenlang auf Antwort wartet.
Was Betriebe vor der ersten Anzeige fragen.
Nein - und sei skeptisch, wenn dir jemand genau das verspricht. Ob sich Leute bewerben, hängt auch an Lohn, Stelle und Region - das kann dir seriös niemand garantieren, mit keinem Portal und keiner Kampagne. Was wir dir zusagen können: eine Anzeige, die nach deinem Betrieb klingt, Veröffentlichung auf allen Kanälen mit einer Freigabe und ein Posteingang, in dem du jede Bewerbung und jeden offenen Schritt siehst - die ganze Strecke, nicht nur das Ergebnis, auch dann, wenn eine Zahl mal nicht steigt. Abgerechnet wird der feste Preis, nicht pro Bewerbung und nicht pro Einstellung.
Für die Kanäle im Modul: nichts. Karriereseite, Indeed, Arbeitsagentur und Google for Jobs sind im Monatspreis drin - deine Stelle erscheint dort mit einer Freigabe, ohne eigenen Posten je Portal. Nur StepStone kommt auf Wunsch dazu, weil das Portal selbst Mediakosten verlangt: Die siehst du vorher und sie gehen ohne Aufschlag durch - das Geld bekommt das Portal, nicht wir. Gepflegt wird alles zentral: Du änderst die Stelle einmal, die Änderung gilt auf allen Kanälen.
Nein. Die Karriereseite kommt mit dem Modul - in deiner Marke, mit deinem Namen, deinen Farben, deiner Sprache. Bewerber landen also nie auf einer Apollon-Seite, sondern bei dir. Deine bestehende Website bleibt, wie sie ist, und verlinkt einfach darauf - egal, wer sie gebaut hat. Und falls du irgendwann eine Apollon-Website willst, passt die Karriereseite schon dazu; eine Bedingung ist sie nicht.
Nein. Du trägst die Eckdaten ein - Stelle, Standort, Arbeitszeit, was zählt - den Text entwirft ein KI-System, das wir selbst für Betriebe wie deinen entwickelt haben. Es liefert in Minuten eine fertige Anzeige, für die sonst ein Abend am Schreibtisch draufgeht - und gleich einen zweiten Entwurf zum Vergleich.
Die Kontrolle bleibt dabei ganz bei dir: Du liest gegen, änderst, gibst frei - ohne deine Freigabe geht nichts online, auf keinem Kanal. So ein Entwurfssystem könnte sich ein Betrieb allein kaum bauen; bei uns gehört es einfach zum Modul. Und ehrlich: Die KI nimmt dir das Schreiben ab, nicht die Entscheidung - was live geht, bestimmst du.
Ein Kampagnen-Flight kostet ab 499 € je Kampagne: Anzeige gestalten, aussteuern, auswerten. Dazu kommt dein Werbebudget - es geht vollständig an die Plattform, nicht an uns, und steht getrennt auf der Rechnung. Die Höhe bestimmst du, wir beraten ehrlich, was zur Stelle und zu deiner Region passt.
Alle Bewerbungen landen in einem Posteingang in deinem Apollon System - egal, ob sie über die Karriereseite, Indeed, die Arbeitsagentur oder die Feed-Kampagne kommen. Kanal und Status stehen dran, du siehst also immer, wer noch eine Antwort braucht. Lesen darf sie, wen du freischaltest - und sonst niemand. Wir sind dabei dein Auftragsverarbeiter: Wir sorgen für Technik und Zustellung, die Daten gehören deinem Betrieb.
Sie werden automatisch gelöscht, nach Abschluss des Verfahrens und Ablauf der gesetzlichen Frist. Du musst dich nicht daran erinnern und nichts von Hand aufräumen. Wer in deinem Talentpool bleiben soll, bleibt nur mit ausdrücklicher Einwilligung des Bewerbers - als eigene Frage im Formular, nicht versteckt im Standardhaken.
Genau dafür ist der Zuschnitt gedacht: Das Modul läuft monatlich - du buchst es, wenn du aktiv suchst, und kündigst, wenn dein Team steht. Eine Anzeige ist aus den Eckdaten in wenigen Minuten erstellt, die ganze Strecke dahinter steht vom ersten Tag an. Und ist die Stelle besetzt, legst du einen Schalter um: Die Anzeige geht überall offline, auch das Werbebudget läuft nicht weiter.
Dann nimmst du sie uns ab. Normalerweise geht die Anzeige erst nach deiner Freigabe online - bei einer Stellenanzeige ist das meistens auch gewollt, die Formulierung ist Chefsache. Für alles danach, also neue Motive und Nachbesserungen im laufenden Betrieb, kannst du im Portal auf direkt veröffentlichen umstellen. Dann läuft die Suche weiter, auch wenn du drei Tage auf der Baustelle bist.
Jede Lösung hat einen festen Preis, der vollständig auf dem Tisch liegt, bevor du dich entscheidest. Website & Betreuung sind ein fester Monatspreis: Darin stecken Hosting, Pflege, die technische Basis, verlässliche Betreuung und kleine inhaltliche Änderungen wie Öffnungszeiten, Preise, Fotos oder Texte. Die Branchen-Module deiner Branche sind ebenfalls enthalten. Willst du mehr, etwa Sichtbarkeit bei Google oder Online-Werbung, ist das ein eigener Baustein mit eigenem festen Preis, den du vorher kennst. Kein Posten hinterher, nichts im Kleingedruckten. Alle Preise stehen offen auf unserer Preisseite.
Im Monatstarif nicht: jederzeit kündbar, keine Mindestlaufzeit, beim Monatspreis wie bei jedem Baustein. Günstiger wird es mit einer Laufzeit (12 oder 24 Monate gegen Rabatt) - die bindet dich dann für die gewählte Zeit, freiwillig und im Tausch gegen den niedrigeren Preis. Deine Domain und deine Inhalte gehören in jedem Fall dir und gehen mit dir, wenn du gehst.
Made in Germany
Von Anfang an auf der sicheren Seite.
Hosting, Updates und Sicherungen laufen bei uns mit. Du musst dich um die Technik nicht kümmern.
- Verschlüsselte Verbindung und tägliche Sicherungen
- Technik-Updates laufen automatisch mit, ohne dein Zutun
- Domain, Inhalte und Daten laufen auf deinen Namen - auch beim Abschied
- Made in Germany
- DSGVO-konform
- Teil der Logic Joe Group
- Server-Standort in Europa
Jetzt mit Social Recruiting starten.Kostenlos beraten.
Wir gehen die Strecke mit deiner echten Stelle durch - von der Anzeige bis zur Zusage, im System statt auf Folien.
- 20 Minuten
- Telefon oder Video
- Antwort in zwei Werktagen
Lieber erst reden? Vereinbare ein Erstgespräch.
Unverbindlich und kostenlos.
